Un mot d’abord pour vous rassurer tous : vous pouvez travailler aussi longtemps que vous le désirez, durant autant d’années que vous voudrez bien le faire.
L’employeur ne peut invoquer l’âge du salarié comme une cause de licenciement ou pour mettre fin de façon unilatérale au contrat de travail.
En fait, la Loi sur les normes du travail protège le droit du salarié de demeurer au travail malgré qu’il ait atteint ou dépassé l’âge ou le nombre d’années de service à compter duquel il serait mis à la retraite.
Il appartient au salarié de choisir s’il veut se retirer ou continuer à travailler lorsqu’il atteint l’âge de la retraite.